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「IT×コンサルティング」で“業界初”に挑む。
常識を覆すことを厭わない、強気なコンサルタントたち。

メディカル・ステージ

2013年12月18日


女性ドクターの声から生まれた、業界初の試み。

「育児をしながら短時間勤務をしたいが、仕事が見つからない」例えばそんな女性ドクターの皆様の声を受け、当社は事業をスタートしました。 そして立ち上げたのがアルバイト専門の医師向け求人検索サイト「Dr.アルなび」です。 今でこそ医師向けアルバイト求人メディアはよく見かけるようになりましたが、2003年の設立当時、これは業界初の試みとして大きな話題に。 リリースするや否や、女性ドクターのみならず、「当直で稼ぎたい」「症例を多く積みたい」と希望なさる若い男性ドクターからの反響が次々と舞い込み、また「アルバイト勤務した医療機関が素晴らしく、ぜひ常勤勤務がしたい」という嬉しい出会いも次々と生まれました。

情報鮮度、ユーザビリティを徹底したメディア構築。

当社は求人情報の「鮮度」にこだわり、医療機関へのフォロー専門部署を設立。 全国9ヶ所の拠点と医療機関をオンラインでつなぐプラットフォームを活用し、求人情報の更新を毎日行っています。 各地域を結ぶ情報インフラを利用することで、全国どこに居ても、最新の情報を入手できる体制を整えたのです。 このように、当社は業界内でも、高いレベルでWebメディア、IT技術を駆使している企業だと自負しています。 最大限自動化・効率化を進めることで、「コンサルタントにしかできない仕事」により多くの時間を割きたいと考えたからです。

話が違うなら、話を付ける。長く働いて欲しいから。

当直ナシという契約で入職したもの、後から頼まれて渋々引き受けてしまう…というドクターがいらっしゃれば、「約束が違う」とコンサルタントは主張し、交渉します。 なかなか希望の資格が取得できないと悩むドクターには、叱咤激励することもあります。 メールやフォームに入力された情報では決して掴みきれないドクターの希望、不安、悩み。 そうした心の機微を読み取るために、私達コンサルタントは先生と必ずお会いしています。 それはアルバイトだろうが常勤だろうが同じです。

コンサルタントは全員「医療経営士」取得者。

ドクターニーズに寄り添うだけでなく、医療機関の経営視点をも持ち合わせているのが当社コンサルタントの特徴。 「医療経営士」という有資格者が先生方お一人ひとりを担当します。 先生方のご要望とご経歴をもとに、医療経営側の視点を加えた提案を行い、医療機関との交渉にあたります。 双方の立場から知識にも基づき、医師-医療機関ニーズの接点を見つけ出し、先生の価値を最大化するための条件折衝によりご希望を実現します。 赤字続きでも必死で患者様のために努力される医療機関の皆様、どれだけ身体に負担がかかろうが、患者様のために鞭打つドクターの皆さん…私達はそんな皆さんを深く理解しながら支え、医療現場をより良いものにしていきたいと思っています。 設立以来、新たな試みで改革を続けてきた当社は、これからも新たな挑戦を続けていくつもりです。

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